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2、工伤保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

陈华不服一审判决,提出上诉称,原审按基本工资800元计算停工留薪期的工资不当,应按月平均工资1785.5元计算。

【回答】:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括加班工资。

陈华是我市某公司的员工,入职前,双方约定工作时间为2008年1月1日到2008年12月31日。期间,陈华每个月拿到手的工资有近1800元。

【回答】:工伤期间工资一般由本单位发放,由单位按月发到职工银行账户。

陈华遂向法院提起诉讼,请求法院判公司与其解除劳动合同,并要求公司补偿91504.48元。一审法院判定,陈华公司只需支付18458.17元。

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双方当事人均认可陈华受伤前月平均工资为1785.5元,应按月平均工资1785.5元计算停工留薪期工资。
 
 综上,一审认定主要事实清楚,但部分法律适用不当,一审判决应作部分改判。二审判定陈华所在公司,向其支付第二次工伤的一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额等5项,合计金额共38465元。

【回答】:绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的,工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资,单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的,但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。

赔偿意见不一

1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二审法院认为,关于原审按基本工资800元,计算陈华停工留薪期是否正确的问题。《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定,“职工因工伤需要暂停工作  接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四  个月。”其中“原工资福利待遇”中的“工资”是否包括加班费没有具体规定。二审法院认为,劳动者因工受伤丧失了劳动机会,进而造成工资收入损失,本着有利  于劳动者解释,“原工资福利待遇”应理解为劳动者履行利益损失,即“原工资”应指劳动者包括加班费在内的月平均工资,  原审按基本工资确定停工留薪期的工资数额不当。

三、工伤期间绩效奖金有吗?

工资福利待遇如何算

二、工伤期间工资包含加班费吗?

工作期间,陈华两次受伤住院,均被社会与劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日,陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁,请求公司与自己解除劳动关系,并  支付第一次工伤住院伙食补助、第一次工伤一次性伤残补助金差额等,共计14项,金额达84480.5元。市劳动争议仲裁委员会没有支持陈华的申请,经裁  决,陈华所在的公司只需支付补偿金额为15974.5元。

3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行,这时劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让用人单位为其违法行为付出经济代价。

陈华(化名)是我市一家公司的员工,因工受伤后,陈华向公司索赔,公司愿意支付其受伤期间的工资。但双方因对"原工资福利待遇"持不同意见,闹上了法庭。那么,公司到底应该按何种标准,来赔偿员工呢?

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定,用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且,这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作:这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。

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3、工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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