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办理入职之后可以不上班吗?篮球世界杯篮球彩

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新员工在被用人单位录用之后,会被要求办理入职手续。一般来说,入职手续包括劳动合同的签订、社保以及工资卡的办理等等。不过一些新员工在工作过程中可能会觉得自己并不适合新工作,那办理入职之后可以不上班吗?律师365小编和大家一起来看看我国法律是怎么规定这种情形的吧。

新员工在入职之后一般会有一定的适应期才会真正融入公司,熟悉新工作。一些新员工在入职几天之后会发现自己无法适应新的工作环境或无法胜任新工作,因而想要离职。如果是向公司正式提出离职,自然不会有什么问题,但有些新员工会直接不去上班自动离职,那入职三天离职的后果是怎样的?一起来了解一下吧。

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一、办理入职之后可以不上班吗?

一、入职三天离职的后果是怎样的?

员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。

刚入职后三天不去上班算,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求承担赔偿责任。

用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同

用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同

劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

篮球世界杯篮球彩票,(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(六)被依法追究刑事责任的。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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