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关于停止《北京市工资总额使用手册》核发工作

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关于停止《北京市工资总额使用手册》核发工作

发文单位:北京市发展和改革委员会、 北京市劳动和社会保障局

篮球世界杯篮球彩票,发文标题:劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知

文  号:京发改[2003]2218号

发文单位:劳动部 中国人民银行

发布日期:2003-12-25

文号:劳部发[1994]539号

执行日期:2003-12-25

发布日期:1994-12-29

生效日期:1900-1-1

执行日期:1994-12-29

  市政府各委办局,各区(县)计委、劳动和社会保障局,市属各企业集团、控股公司、总公司,中央在京企业主管部门,中国人民解放军总后生产管理部:

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)、人民银行分行,国务院各部、计划单列的企业集团(公司),各专业银行总行:

  为贯彻十六届三中全会提出的“深化行政管理体制改革,完善经济法律制度”的有关精神,切实转变政府职能,优化首都发展环境,减轻企业负担,经研究,就停止《北京市工资总额使用手册》核发工作通知如下:

  为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》,控制消费基金过快增长和加强工资总额管理,根据国务院关于加强工资基金管理的有关规定,从1995年1月1日起各类企业全面实行《工资总额使用手册》(以下简称《手册》)制度,现就有关问题通知如下:

  一、从2004年起,《北京市工资总额使用手册(企业专用)》(以下简称《手册》)停止使用,市及各区(县)劳动保障部门取消对各类企业的工资总额计划审核(备案)签章工作,北京市劳动和社会保障局统一刻制的“北京市工资总额审核专用章”同时作废。

  一、使用《手册》的企业范围

  二、《手册》停止使用后,企业必须遵守《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》(国发[1985]115号)、《现金管理暂行条例》(1988年9月8日 国务院令第12号发布)、《人民币银行结算账户管理办法》(中国人民银行令[2003]第5号)及《金融机构反洗钱规定》(中国人民银行令[2003]第1号)等相关法规规定,从基本存款账户中支取工资,不得以各种手段套取现金或非法转移资金。

  所有企业,包括国有企业、集体企业、其它经济类型所有制企业以及机关、事业、企业单位办的独立核算的各类公司和第三产业单位。

  三、市属各企业集团、控股公司、总公司应按照国家有关规定,加强对所属企业工资总额使用计划及发放情况的审核和监督,规范企业工资总额提取和发放行为。

  二、使用《手册》的人员范围

  四、建立工资基金支付监控机制。各区、县劳动保障部门要加强对辖区内企业工资提取和支付情况的监督和管理,并按照市劳动保障部门的统一部署,实施监督检查,对工资总额提取违反国家法律、法规及国家有关规定的企业,按照《北京市行政机关归集和公布企业信用管理办法》(北京市政府2002年第106号令)的有关规定,记入企业信用信息系统;对违反国家金融法规、触犯国家法律的企业,将依法追究其法律责任。

  使用《手册》的人员范围为企业全部职工(不包括外商投资企业外方职工)。

  北京市发展和改革委员会
北京市劳动和社会保障局
二○○三年十二月二十五日

  三、列入《手册》的工资总额范围

  按照国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定执行。

  四、企业使用《手册》的方法

  1.各类企业按照国家规定的工资总额调控方式,并在允许提取的工资总额范围内,认真编制工资总额使用计划,并填入《手册》。外商投资企业的年度工资总额计划由董事会或董事会授权企业经营者确定。

  2.企业的《手册》由当地劳动行政部门和人民银行核发,是企业从银行提取工资性现金的唯一凭证。

  3.企业只能在基本帐户开户银行凭《手册》支取工资性现金。

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